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画期的な採用????

ユニクロを展開している会社 「ファーストリテイリング」 が画期的な採用を考えているようで.


新卒一括採用の消滅!? ユニクロが検討する「大学1年生採用」の衝撃
 (yahoo ニュース)

上の記事によると,「一括採用だと同じような人ばかりになる」そうな.

さてこの 「一括採用だと同じような人ばかりになる」 から 「大学1年生採用」 というのが繋がるのでしょうか.

少し考えて見ましょう.

まず 「同じような人ばかりになる」 のはなぜか.

まぁ同じような人っていうのがどういうのを意味しているか難しいとこではありますが・・・

1. そもそも世間には同じような人しかいない
2. ユニクロに就職を希望する人が同じような人しかいない
3. 就職希望者は多様だが,ユニクロ人事部が同じような人しか採用していない

だいたいこんなところとすると,この方針転換で解決できそうなのは2だけです.

さらに深く考えてみます.

「一括採用だと同じような人ばかりになる」 から 「大学1年生採用」 という問題と解決策から考えると,

大学1年などは他の企業は採用活動していないし,ユニクロが独占でき多様な人を選ぶことができるということでしょうか.

仮に就活の時にユニクロを希望する人達を A ,そうでない人達を B とすると,「A は同じ人達ばかりなので,なるべく B からも人を取りたい.だから大学1年次から採用をしよう」ということなのでしょうか.

なんか釈然としないのは,僕が企業経営とか運営とかの知識がまったくないからなのか...

在学時から採用を前提としたバイトとして仕事させることで,学生は早く社会に触れることができ,会社は即戦力を採用できる??

どうなんだろ.

昨今は就職難やら就活の早期化問題でいろいろ難しいですね.
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